为提高员工的工作效率、个人能力和实现企业目标，增强绩效管理和绩效改进，保障组织有序发展，2015级未来CFO班于4月20日召开2016年上半年工作会议，进一步明确、完善本企业的绩效考核制度，细化考核条例。
本制度秉承客观、公正、科学、简便实用的原则以及阶段性和连续性相结合的原则，对每位员工进行考评。绩效考核分为月度考核以及年度考核，采用基本工资加减考核项目与绩效考核相结合的制度方法，根据企业特色，各部门各司其职，确保企业内部高效运转。
通过本次会议对绩效考核工资发放制度的进一步贯彻与落实，为以后企业员工浮动工资及奖金的发放提供依据，对员工起到鞭策，促进作用，有利于企业的发展。
