2014级未来CFO班于2015年3月正式组成，班级将试行企业化管理模式即把班级模拟成企业，在班级管理中引进企业的管理制度和方法。

2014级未来CFO班模拟企业性质为有限责任公司，现有员工44人。企业组织结构设置为三级，董事会聘任总经理进行企业日常的运营管理，设置业务部、事务部、人力资源部、财务部4个部门，下设知识技能岗、会计实操岗、绩效考核岗、会计岗、出纳岗等10类岗位，总计44个职位。

首轮内部招聘职位为6个经理职位，具体如下

 1、总经理1人；

 岗位名称：总经理

 直接上级：董事会

直接下级：副总经理 事务部经理 业务部经理

 岗位职责：全面负责企业经营管理，下属人数43人。

 任职要求：大学本科在读，具有企业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识，有相关工作经验。

 职位评价：90分（满分100分，职位评价分数与工资相关）

 2、副总经理1人；

 岗位名称：副总经理

 直接上级：总经理

 直接下级：人力资源部经理 财务部经理

岗位职责：负责人力资源部与财务部管理运行，下属人数42人。

任职要求：大学本科在读，具有企业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识，有相关工作经验。

职位评价：80分（满分100分）

3、业务部经理1人

岗位名称：业务部经理

直接上级：总经理

直接下级：知识技能组会计实操组

岗位职责：负责专业知识学习与会计业务实操训练的顺利进行并提高员工业务素质，下

属人数10人。

任职要求：大学本科在读，具有优秀的管理学、商务礼仪等专业知识，有相关工作经验。

职位评价：60分（满分100分）

4、事务部经理1人

岗位名称：事务部经理

直接上级：总经理

直接下级：环境保障组生活保障组 文体活动组 仪表规范组

岗位职责：负责企业运行的具体事项，包含办公环境保障、员工生活环境与需求保障以及文体活动组织，并对员工仪容仪表进行规范与监督。下属人数14人。

任职要求：大学本科在读，具有优秀的管理学、商务礼仪等专业知识，有相关工作经验。

职位评价：70分（满分100分）

5、人力资源部经理1人

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：副总经理

直接下级：出勤考核组绩效考核组

岗位职责：负责员工出勤考核与绩效考核，为财务部提供工资发放依据，直接下属10人。

任职要求：大学本科在读，具有人力资源管理专业知识，有相关工作经验。

职位评价：60分（满分100分）

6、财务部经理1人

岗位名称：财务部经理

直接上级：副总经理

直接下级：出纳组会计组

岗位职责：负责编制与执行企业预算，执行公司财务制度。直接下属4人。

任职要求：大学本科在读，具有财务管理专业知识，有相关工作经验。

职位评价：56分（满分100分）

    

以上职位内部竞聘将于3月19日16点30在南院1教104进行，其余10类岗位将于3月22日19点在南院1教104进行第二轮竞聘，欢迎大家观摩！