大学社团干部要肩负起四项使命

大学社团干部要肩负起四项使命

来源：中国大学生在线 作者：成建

近年来，随着我国高校教学管理体制改革及后勤社会化改革的推进，高校领导和老师对组建学生社团、完善学生社团建设越来越重视，也给予了更多的支持。学生参 与社团活动的积极性和创造性得到了激发，高校社团得到了较好的发展。但是，发展中仍存在很多的不足，不少大一学生满怀憧憬的加入各种社团，但是一年下来很 多的学生都对自己的社团表示失望。

“没什么活动”，

“就是各种打酱油，打杂”，

“本来想学点东西，结果没学到什么”，

“想着锻炼人际交往能力的，也没锻炼多少，社团内交流都太少了”，

“社团没有品牌活动，没有存在感，自豪感”……

这些是大一一年干事生活结束时，很多同学对社团的评价。可见，我国高校的社团要想让同学们有所收获，感到满意，还有很长的路要走。

社团发展之路，一方面需要学校的支持，包括资金和专业教师指导，另一方面就是要社团干部发挥主人翁精神，肩负起培养锻炼大一干事，发展社团，发展自己，服务学校，服务社会等四项使命，任重而道远。

培养锻炼大一的干事们。新生开学，大一的同学们信任我们的社团，加入了我们。他们的加入，不是想着来打杂，来做苦力。社团干部需要好好思考，怎样让大一的 干事们经过一年的社团生活后，能有所收获。首先，社团干部要对新加入的干事们进行相应的培训，包括业务培训，礼仪培训，电脑技术培训等等。其次，组织丰富 多彩的社团内活动，加强多个部门之间的交流，让他们感受到社团的温暖，不能出现部门与部门间成员相互不认识的情况。再次，要让干事们理解社团的宗旨和活动 的意义，发挥他们的主观能动性，不能把他们当苦力，仅仅安排他们做事。此外，要为成员提供一些学术上，生活上的帮助，比如科技创新协会，要为会员多争取参 与科技创新的机会。

发展社团。社团干部是社团的掌舵者，很大程度上决定了社团的发展和生命力，责任重大。首先，要有作为社团核心和灵魂的精神与文化。学生社团的精神和文化是 社团在发展中形成的具有特色的稳定的并为社员所认同的理想、信念、价值观和行为准则。这个精神和文化成就了社团和而不同的气质，是社团凝聚力和吸引力存在 的基础，是社团的建设工作的中心目标。而我国高校社团发展较晚，普遍比较缺乏这种精神和文化，社团干部更要提炼它，发扬它。其次，要有规范的制度和科学的 管理。社团通常都有自己的章程，但里面的制度通常缺乏权威性和严肃性，变动幅度大。尤其对社团成员的管理、对干部的约束以及干部的竞选等涉及的制度尤其要 加以规范，并严格贯彻执行。这样社团内才更加民主，管理才更加科学。再次，要有长远而广阔的眼光，树立并及时修正社团的目标。社团干部需要了解国情、校情 和同学们的需要，设立社团的目标，并积极学习了解国内外高校社团的优秀成果，借鉴经验，带领成员努力实现目标。

服务社会，服务学校。高校学生社团要有服务社会的意识。同学们在追求自身发展的同时，也追求为社会，为学校做贡献，在奉献中找到快乐和价值，获得成就感。这就要求社团干部寻找机会，发挥同学们的专业特长和奉献热情，积极为社会、为学校做贡献，从而得到广泛的认可。

社团干部们如果能培养锻炼好大一干事们，能发展好社团，能带领社团成员积极为社会、学校做贡献，自身的能力必将得到较好的锻炼。而学生社团干部毕竟是一名 学生，学习才是自己的本职，如果做好了干部，却荒废了学业，实在是本末倒置，得不偿失。所以社团干部们务必要处理好学习与社团工作之间的关系。

四项使命，四项责任，任重而道远。社团干部们，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，加油！相信你们能行的！